Es lamentable que la propina supla las obligaciones patronales: ombudsman Nava Alvarado

Es lamentable que la propina supla las obligaciones patronales: ombudsman Nava Alvarado

  • “Vivimos en un país, como coloquialmente se dice, propinero, o sea que la propina intenta compensar lo que el patrón no da”
  • “La contratación, sin documentos que la avalen, presupone una acción ilegal”

nava alvarado

En días pasados la delegada del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) en Querétaro, Alejandra Quiroz Fernández,  informó que durante el periodo enero a mayo de 2015, 236 adultos mayores fueron colocados como empacadores voluntarios y valet parking en tiendas comerciales, papelerías y cafeterías con las que tienen convenio.

Sin embargo, aclaró,  “los comercios no adquirieron un compromiso laboral con  los adultos mayores, únicamente les dieron la oportunidad de recibir propinas”, ante lo cual el presidente de la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro, Miguel Nava Alvarado, lamentó que en México se tenga la costumbre de que la propina supla las obligaciones salariales del patrón.

Señaló que en el caso de cualquier empleado y en específico de los adultos mayores, al enfrentarse a un tema legal, aunque no se contrate a estas personas, las empresas deben responder en caso de algún daño o accidente.

El ombudsman queretano comentó:  “en el caso de los adultos mayores que trabajan en estos centros comerciales si en alguna manera sufren en algún daño, en su salud física o su integridad, fácilmente podrían denunciar judicialmente que existe una relación laboral, no es nada más como ‘que te presentas al centro comercial y te pones a trabajar’, se requiere una aceptación del centro comercial y tiene que haber una credencial o algo que identifique al trabajador, pues ese documento, sería un elemento de prueba en caso de existir una controversia legal”, aseveró.

En este sentido demandó que los empacadores adultos mayores cuenten con una acreditación o documento que los identifique dentro de la empresa; aseveró sin embargo, la necesidad de analizar esta situación desde el punto de vista jurídico, recuerden, expresó,  que no importa si el aspecto es laboral, de salud o lo que sea, necesita haber algún documento jurídico que le avale, porque si no existe, pues entonces estaríamos fuera de la legalidad”.

Nava Alvarado mencionó, finalmente, que “hasta el día de hoy, no existe algún antecedente o denuncia en este tenor ante la Defensoría de los Derechos Humanos de esta demarcación.”

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