Persiste la discriminación laboral hacia los adultos mayores

  • Es urgente combatir la discriminación a través de la reeducación de las mentalidades y en consecuencia de las  conductas
  • Los cambios sociales de los países demuestran que los prejuicios se pueden vencer

copred cortesia

Jaqueline L`Hoist Tapia, presidenta del Consejo para Prevenir la Discriminación,  COPRED, de la Ciudad de México, dijo que la edad sigue siendo un motivo de discriminación en el rubro laboral, pues actualmente el grupo de personas adultas mayores, es el quinto con mayor índice de discriminación, así lo señaló en el marco del Día Internacional del Adulto Mayor.

Detalló que no es necesario tener una edad avanzada para sufrir el fenómeno de la discriminación: a partir de los 40 años las personas  comienzan a tener dificultades para ser contratadas , lo cual refleja que la edad adulta  es algo negativo en el imaginario social que se refleja en las actitudes de la gente en su  vida cotidiana.

Por ello propuso combatir la discriminación a través de las modificaciones de las mentalidades y en consecuencia de las conductas, debido a que los prejuicios, de cualquier tipo,  no son  genéticos y nadie puede argumentar “así nací”, además de que dijo es posible modificar las conductas discriminatorias pues los cambios sociales de los países  así lo demuestran.

Subrayó que desde la escuela se puede avanzar mucho ya que si tuviéramos un buen aprendizaje del español, tendríamos la habilidad de comunicarnos sin poner en situación de vulnerabilidad a otras personas, contrario a la situación actual, en la que tenemos un lenguaje discriminatorio, en este sentido comentó: cambiar giros de lenguaje discriminatorio , aprender matemáticas para tener un pensamiento lógico y trabajar en equipo ayudan a convivir y derribar los estigmas impuestos por  la sociedad, también ayudan a transformar la sociedad.

Finalmente comentó que el Gobierno del Distrito Federal combate la situación con los programas de Desarrollo Social, en los que se apoya a ese grupo en específico. Agregó que en lo que va de la administración se ha avanzado en el tema del trato igualitario, aunque hay mucho por hacer, empezando por transformar las mentalidades y actitudes desde la educación a temprana edad dentro de las aulas.