No contrata a Personas Adultas Mayores el Sector industrial
No contrata a Personas Adultas Mayores el Sector industrial
Aseguran que el sector industrial es el que mayor resistencia tiene para adquirir compromisos laborales con los adultos mayores
Los sectores comercial y de servicios son los que más oportunidades de empleo brindan a las Personas Adultas Mayores, dijo la delegada federal del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) en Querétaro, Alejandra Quiroz Fernández ya que, mencionó, las empresas y establecimientos de estos ramos han identificado cualidades positivas y eficiencia en su trabajo.
“Cuando se trata de prestar un servicio, como recepcionistas, ellos son muy empeñosos, muy carismáticos, saben que pueden explotar esa parte de calidez de su edad y lo hacen muy bien”, agregó.
La servidora pública resaltó que empresas, escuelas, restaurantes, valet parking, tiendas departamentales y papelerías han colocado a adultos mayores dentro de sus plantillas laborales. En este sentido, recordó que en lo que va del año 230 personas han sido contratadas como empacadores voluntarios en cadenas comerciales conocidas.
Sin embargo, expresó, el sector industrial se muestra muy reacio a la contratación de las personas adultas mayores pretextando la falta de capacitación en temas tecnológicos y computacionales, por ello, dijo, Inapam tiene un convenio con ICATEQ (Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Querétaro), que nos da cursos de capacitación para los adultos en ese tipo de situaciones, pero a algunas personas, cuando ya tienen más edad, pues sí se les dificulta un poco captar la información”.
Quiroz Fernández reconoció que la delegación del INAPAM que encabeza no cuenta con un registro estadístico de cuántas empresas no han dado empleo a los adultos mayores; aunque, dijo, cada vez más compañías le prestan atención al instituto para presentarles perfiles de empleo para el adulto mayor.
“Estamos en un proyecto piloto con las tiendas de conveniencia en donde algunas personas adultas mayores están en una prueba piloto, hasta la fecha los propietarios están muy contentos elaboran por su cuenta un perfil de empleo para el adulto mayor”, comentó
Indicó que a través del Departamento de Vinculación Laboral del INAPAM canalizan a los posibles candidatos a un empleo, a quienes posteriormente se les hace un seguimiento de las labores y funciones desempeñadas que es a la vez un censo y una investigación para conocer su desempeño y buscar, como institución, nuevas y mejores oportunidades de empleo para las Personas Adultas Mayores.
